주휴수당 · 최저임금 계산기

주휴수당이란

1주일에 정해진 근무일을 모두 채운 근로자에게 하루치 임금을 더 주는 제도입니다. 근로기준법 제55조에 근거하며, 실제로 일하지 않은 유급휴일에 대한 임금입니다.

받으려면 두 가지를 충족해야 합니다.

1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상
2. 약속한 근무일에 모두 출근

정규직·계약직·아르바이트를 가리지 않습니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당에 영향을 주지 않지만, 하루라도 무단결근하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

주휴시간 계산법

주휴시간 = 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8

| 주 근로시간 | 주휴시간 | |---|---| | 40시간 | 8시간 | | 30시간 | 6시간 | | 20시간 | 4시간 | | 15시간 | 3시간 | | 14시간 | 0시간 (대상 아님) |

주 40시간을 넘게 일해도 주휴시간은 8시간을 넘지 않습니다. 연장근로에는 별도로 가산수당이 붙습니다.

209시간의 정체

월급제 근로자의 최저임금 위반 여부를 따질 때 209로 나눕니다. 이 숫자가 어디서 나왔는지 알면 주휴수당이 이해됩니다.

• 주 40시간 근로 + 주휴 8시간 = 주 48시간
• 한 달 평균 주수 = 365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 4.345주
• 48 × 4.345 ≈ 209시간

즉 209시간에는 실제 근로 174시간과 주휴 35시간이 들어 있습니다. 월급을 209로 나눈 값이 최저임금보다 낮으면 위반입니다.

2026년 최저임금

시급 10,320원, 주 40시간 기준 월 환산액은 2,156,880원입니다.

최저임금은 업종과 무관하게 모든 사업장에 적용됩니다. 5인 미만 사업장도 예외가 아닙니다.

수습기간 감액은 조건이 까다롭습니다. 1년 이상 근로계약을 맺고, 수습 시작 3개월 이내여야 하며, 최저임금의 90%까지만 감액할 수 있습니다. 단순노무직은 감액 자체가 금지되어 있습니다. 계약기간이 1년 미만이면 감액할 수 없습니다.

최저임금에 포함되는 것과 안 되는 것

포함되는 것

• 기본급
• 매월 정기적으로 지급되는 수당
• 상여금 (월 환산액의 일정 비율 초과분)
• 식대·교통비 등 복리후생비 (월 환산액의 일정 비율 초과분)

포함되지 않는 것

• 연장·야간·휴일근로 가산수당
• 연차수당
• 명절 상여금처럼 부정기적으로 주는 금품

기본급을 최저임금에 맞추고 나머지를 수당으로 쪼개는 방식은 통하지 않습니다.

최저임금 위반이라면

3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 대상입니다. 또 미달분을 소급해서 받을 수 있습니다.

신고는 고용노동부 고객상담센터(1350)나 관할 지방고용노동관서에서 할 수 있습니다. 온라인으로도 진정을 제기할 수 있습니다.

증거를 남겨 두는 것이 중요합니다.

• 근로계약서 — 사업주는 반드시 서면으로 교부해야 합니다
• 급여명세서 — 2021년부터 교부가 의무입니다
• 출퇴근 기록, 근무 일정표, 업무 관련 메신저 대화

4대보험과 세금

주휴수당도 임금이므로 4대보험과 소득세 산정 대상입니다. 이 계산기는 세전 금액을 계산하므로 실수령액은 연봉 실수령액 계산기에서 확인하세요.

주 15시간 이상 일하면 4대보험 가입 대상이 되는 것도 함께 알아 두시면 좋습니다. 자세한 부담금은 4대보험 계산기에서 볼 수 있습니다.

함께 확인하면 좋은 것

퇴사 후 받을 금액은 실업급여 계산기와 퇴직금 계산기에서 확인할 수 있습니다.