실업급여 계산기

실업급여를 받으려면

정확한 명칭은 구직급여입니다. 실업급여는 구직급여와 취업촉진수당을 합친 개념입니다.

받으려면 네 가지를 충족해야 합니다.

1. 고용보험 가입기간 180일 이상 (이직 전 18개월 기준)
2. 비자발적 퇴사
3. 근로 의사와 능력이 있고 적극적으로 구직 활동
4. 퇴사 후 12개월 이내 신청

여기서 180일은 재직일수가 아니라 보수를 받은 날의 수입니다. 주 5일 근무자라면 주말 중 하루는 무급이라 대략 7~8개월을 일해야 채워집니다.

왜 대부분 상한액이 나오나요

2026년 기준 1일 구직급여는 다음과 같습니다.

• 상한액: 68,100원
• 하한액: 66,048원 (최저임금의 80% × 8시간)

두 값의 차이가 2,052원밖에 되지 않습니다.

구직급여는 평균임금의 60%인데, 이 값이 상·하한 사이에 들어오는 급여대는 월 330만~340만 원 언저리뿐입니다. 그보다 많이 벌면 상한, 적게 벌면 하한이 적용됩니다.

결과적으로 연봉이 얼마든 대부분 비슷한 금액을 받습니다. 월 800만 원을 벌던 사람과 월 250만 원을 벌던 사람의 실업급여가 거의 같습니다.

소정급여일수

받을 수 있는 총 일수는 나이와 고용보험 가입기간으로 정해집니다.

| 가입기간 | 50세 미만 | 50세 이상·장애인 | |---|---|---| | 1년 미만 | 120일 | 120일 | | 1~3년 | 150일 | 180일 | | 3~5년 | 180일 | 210일 | | 5~10년 | 210일 | 240일 | | 10년 이상 | 240일 | 270일 |

나이는 퇴사 시점의 만 나이 기준입니다.

자발적 퇴사도 받을 수 있는 경우

원칙적으로는 받을 수 없지만, 정당한 사유가 인정되면 예외입니다.

• 임금 체불 — 2개월 이상 또는 1년에 두 달 이상
• 최저임금 미달
• 사업장 이전으로 통근이 왕복 3시간 이상
• 직장 내 괴롭힘이나 성희롱
• 질병으로 업무 수행이 어렵고 사업주가 배치전환을 해 주지 않는 경우
• 가족 간병이 필요한 경우
• 권고사직 — 형식은 자발적이어도 실질이 회사 요구라면 인정될 수 있습니다

사유마다 증빙이 필요합니다. 퇴사 전에 고용센터(1350)에 확인해 보시는 편이 안전합니다. 이직확인서에 적히는 이직 사유 코드가 수급 자격을 좌우하므로, 퇴사 시 회사가 어떤 코드로 신고하는지 확인하시기 바랍니다.

신청 절차

1. 퇴사 → 회사가 이직확인서와 고용보험 상실 신고
2. 워크넷 구직 등록
3. 고용보험 홈페이지에서 수급자격 신청자 온라인 교육 수강
4. 고용센터 방문해 수급자격 인정 신청
5. 인정되면 1~4주마다 실업 인정 받으며 지급

첫 지급까지는 대체로 한 달가량 걸립니다. 신청 후 7일간의 대기기간은 지급되지 않습니다.

실업 인정과 구직 활동

지급받는 동안 실업 인정일마다 구직 활동을 증명해야 합니다. 입사 지원, 면접, 직업훈련, 취업 특강 참여 등이 인정됩니다.

허위로 구직 활동을 보고하거나 취업 사실을 숨기면 부정수급이 됩니다. 받은 금액을 전액 반환해야 하고 추가 징수금이 붙으며, 형사처벌 대상이 될 수 있습니다. 아르바이트를 하더라도 반드시 신고해야 합니다.

조기재취업수당

소정급여일수를 절반 이상 남기고 재취업해 12개월 이상 근무하면, 남은 급여의 절반을 일시금으로 받을 수 있습니다.

빨리 취업하는 편이 손해가 아니도록 만든 제도입니다. 실업급여를 끝까지 받는 것보다 조기에 취업하고 수당을 받는 쪽이 유리한 경우가 많습니다.

함께 확인하면 좋은 것

퇴직금은 퇴직금 계산기에서, 재취업 후 실수령액은 연봉 실수령액 계산기에서 확인하세요.